F.A.Q.

[toggle_content title= »Comment votre formation fonctionne-t-elle précisément ? »]

AlumnEye propose des séminaires de préparation aux entretiens d’embauche en Banque d’Affaires, Finance de marché et Conseil en Stratégie.

Ces séminaires ont lieu dans des hôtels et salles de formation à Paris. Ils s’étalent durant les week-ends. Le nombre de demi-journées de formation varie en fonction de l’offre choisie. La méthodologie AlumnEye met l’accent sur tous les éléments de la réussite : les stratégies de candidature gagnantes, les processus de recrutement (quand et où postuler ?), les outils de candidatures efficaces (CV, Lettre de motivation), les questions de fit, les questions techniques et les études de cas.

Des intervenants des plus grandes banques – Goldman Sachs, Perella Weinberg Partners, Credit Suisse, Morgan Stanley – et des cabinets de Conseil en Stratégie les plus prestigieux – McKinsey, BCG, Bain – sont présents pour que les candidats bénéficient directement des conseils de véritables professionnels directement impliqués sur les questions de recrutement.

Les formations AlumnEye comprennent également l’intégralité des polycopiés de formation, ainsi que l’accès aux Afterworks parisiens organisés par AlumnEye, où se retrouvent participants et intervenants dans un cadre informel.

Nos formations comprennent enfin un accès au Forum AlumnEye, réservé aux membres du Réseau AlumnEye, contenant tous les comptes-rendus d’entretien classé par recruteur et par ville. [/toggle_content]

[toggle_content title= »Qu’est-ce qu’AlumnEye apporte à une préparation individuelle ? »]

Les séminaires AlumnEye ne remplacent pas la préparation individuelle (d’au moins une soixantaine d’heures), ils en sont le complément qui permet de faire la différence, car l’on sait comment réagir à telle ou telle question en entretien (elle aura été, dans la très grande majorité des cas, déjà abordée), et l’on connait les spécificités de chacune des banques auxquelles on postule.

Par ailleurs, grâce au réseau qu’entretient AlumnEye, on découvre de jeunes professionnels du secteur (Morgan Stanley, Goldman Sachs, Crédit Suisse, JP Morgan : nos intervenants) avec lesquels on peut échanger pour savoir ce qu’est réellement un job d’analyste chez Lazard, et ainsi être d’autant plus performant en entretien.[/toggle_content]

[toggle_content title= »Comment se préparer aux entretiens relatifs à ces stages ? »]

Ces entretiens nécessitent environ 60h de préparation avant de pouvoir prétendre à une performance honorable. Le contenu technique à maîtriser est important, mais il ne faut pas sous-estimer les questions de fit (questions de type RH) ainsi que les tests numériques en ligne. Afin de se préparer au mieux, il existe des ouvrages de référence (Vernimmen, guides Vault, accessibles via l’intranet ou la bibliothèque des écoles/universités).

Afin d’être au point sur toutes les questions techniques, il faudra aller plus loin dans la préparation et les séminaires AlumnEye proposent de se préparer en quatre temps. Ils reprennent tout ce qu’il faut savoir :

–       à propos des tactiques pour postuler,

–       à propos des brainteasers, tests numériques,

–       à propos des questions techniques abordées en entretien,

–       à propos des question de « fit », pour persuader les recruteurs (notre offre).[/toggle_content]

[toggle_content title= »Comment préparer les tests numériques en ligne ? »]

Les tests numériques en ligne sont un moyen de pré-sélectionner les candidats pour le premier tour d’entretien. Leur importance est donc capitale et il est nécessaire de s’y préparer en amont. La difficulté de ces tests réside dans le temps limité imparti au test : le format usuel est de 20 minutes pour 20 questions. Les calculs à effectuer restent toutefois assez simples, l’obstacle principal étant la vitesse à laquelle il est nécessaire d’y répondre. Les formations AlumnEye proposent des batteries exclusives de centaines de questions pour s’entraîner et réussir ses tests en ligne le jour J. Lire aussi nos 10 Conseils pour réussir ses tests numériques. [/toggle_content]

[toggle_content title= »Qu’est-ce qu’un brainteaser ? Comment s’y préparer ? »]

Les brainteasers sont des questions de logique dont le but est de tester la capacité de raisonnement du candidat. Ces questions peuvent être très déstabilisantes en entretien si l’on ne s’y est pas préparé. En effet, elles ne sont ni techniques, ni comportementales, et peuvent paraître dénuées d’intérêt pour l’entretien. Il est donc indispensable de passer en revu un certain nombre d’entre elles afin d’identifier les techniques de raisonnement permettant d’y répondre.

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[toggle_content title= »Les Spring et les Summer sont-ils recommandés ? »]

Dans un marché de l’emploi très difficile, ces passages en stage en Banque sont indispensables pour décrocher un CDI.

Le Spring : (une à deux semaines) permet de découvrir le secteur
Le Summer : (huit à dix semaines) sert à se familiariser avec le travail d’un analyste.
Ces deux périodes de stage permettent avant tout de networker : l’objectif est d’être repéré et de décrocher une offre d’emploi pour l’année qui suit.[/toggle_content]

[toggle_content title= »Quelle importance a le réseau dans ces milieux ? »]
C’est essentiel. Le contexte actuel requiert d’être en contact permanent avec des opérationnels afin d’être tenu au courant des opportunités de recrutement. Avec AlumnEye, élargissez votre réseau.[/toggle_content]

[toggle_content title= »On m’a conseillé de faire un stage en M&A, qu’en pensez-vous ? »]
Un stage en M&A sur un CV est avant tout un signal fort pour les recruteurs. En effet, même si après son stage en M&A on ne souhaite pas poursuivre dans ce secteur, elle démontre d’indéniables qualité de travail, une rigueur dans les livrables, une capacité de gestion de la pression et des deadlines, et ce dans des conditions éprouvantes (peu de sommeil). En outre, une expérience en M&A atteste de solides connaissances techniques et d’une maîtrise totale d’Excel et de Powerpoint (souvent cruciale pour les recrutements).[/toggle_content]

[toggle_content title= »Combien d’heures travaille-t-on par semaine en M&A ? »]
Cette donnée est très variable, mais il faut s’attendre à des horaires très lourds, et apprendre à être disponible en permanence (on peut par exemple être rappelé durant le week-end si le partner souhaite présenter un nouveau pitch à un client). C’est un milieu exigent où les attentes sont très élevées en terme de disponibilité et d’investissement personnel.[/toggle_content]

[toggle_content title= »Quels sont vos conseils dans l’élaboration du CV ? »]

Le CV, avec la lettre de motivation, est la seule arme dont on dispose lors de la première étape du process de recrutement : la candidature.

Il existe des conseils clés et des choses à ne pas faire, qui sont enseignés lors des séminaires AlumnEye : insister sur les expériences professionnelles, mettre en avant tout résultat hors du commun (GMAT, TOEFL), ajouter toute activité extra-scolaire qui démontre une prise de responsabilité, une aptitude organisationnelle ou une bonne gestion de la pression.[/toggle_content]

[toggle_content title= »Quand commencer à envoyer des CV + lettres de motivation ? »]
Cette question est fondamentale. Les process de recrutement suivent un calendrier extrêmement rigide et il s’agit de ne pas rater les moments clés où postuler. Les dates ne sont pas toutes les mêmes, en fonction des banques, et elles sont disponibles sur leur sites respectifs. AlumnEye met à disposition des participants aux séminaires des calendriers complets pour postuler.[/toggle_content]

[toggle_content title= »À qui les envoyer ? »]
Les candidatures, pour les programmes type Summer et Graduate se font en ligne. Pour les off-cycles (stages longs), les procédures sont moins standardisées et il faut postuler via l’intranet ou le réseau des anciens de son école.[/toggle_content]

[toggle_content title= »Le peu de maîtrise de l’anglais peut-il être un frein en France ? « ]
Oui, la plupart des Banques travaillent en anglais. Une bonne maîtrise de la langue est donc indispensable. Pas d’inquiétude toutefois sur le vocabulaire technique, il s’acquiert lors de la période de préparation des entretiens. Nous recommandons vivement aux candidats de travailler les versions anglaises de leurs supports de formation. Afin de préparer au mieux ses entretiens M&A et, les supports de formation AlumnEye sont rédigés en anglais.[/toggle_content]