AlumnEye dans la presse

Michael Ohana, fondateur d’AlumnEye, une structure de préparation aux entretiens en Banque d’Affaires, Finance de Marché et Conseil en Stratégie pour les Summers, Off-cycle et Graduates, nous livre quelques précieux conseils

Le 14 juin 2013
Lire l’article sur eFinancialCareers

Dans ces secteurs, un recrutement peut impliquer une dizaine de rencontres, assure Michael Ohana, fondateur d’AlumnEye

Le 18 mars 2013
Lire l’article sur Le Monde

Tests techniques, épreuves de logique, études de cas, exercices de connaissances, questions-pièges… Aujourd’hui, les entreprises du secteur financier n’épargnent aucun outil de recrutement aux jeunes diplômés qui postulent à des stages.

Le 4 avril 2013
Lire l’article sur l’AGEFI

Structure de préparation aux entretiens professionnels dans le secteur de la Finance et du Conseil en Stratégie s’appuyant sur un réseau exceptionnels de jeunes professionnels. Plus de 90% de nos participants décrochent un poste dans les 3 mois suivant leur préparation

Le 10 février 2013
Lire l’article sur Startup Story

Plusieurs universités ont développé des programmes d’élite

Le 20 juin 2013
Lire l’article sur l’AGEFI

Les individus n’ont pas forcément la même réaction et le même comportement face aux impératifs de cette culture bancaire, basée essentiellement sur la culture du zèle, en particulier durant les stages d’été

Le 3 octobre 2013
Lire l’article sur l’AGEFI

L’idée est venue d’un constat simple : beaucoup d’étudiants se demandent encore comment faire pour trouver un poste en Finance ou en Conseil. Après une expérience en fusions-acquisitions à New York, je suis devenu le référent de beaucoup de mes camarades de promotion sur le recrutement en finance.

Le 5 avril 2013
Lire l’article sur Les Chics Types

Dès les premiers mois d’activité, nous avons été sollicités par les meilleures écoles françaises pour accompagner leurs étudiants dans leur recherche de poste sur ces secteurs. Aujourd’hui, nous déployons nos solutions de formation dans les meilleurs programmes en France au sein d’institutions telles que l’ESSEC, l’EMLYON ou encore l’Université Paris Dauphine.

Le 10 février 2014
Lire l’article sur MEC

La durée de présence des stagiaires ne changera pas dans la finance. C’est une industrie où les durées légales de temps de travail n’ont jamais été suivies et ça n’est une surprise pour personne : lors des entretiens, les recruteurs s’assurent que les stagiaires savent quelles sont les attentes en termes de rythme de travail. Cela fait partie des règles du jeu pour les nouveaux entrants, explique Michael Ohana, fondateur d’AlumnEye, spécialiste de la préparation aux entretiens en banque d’affaires, finance de marché et conseil en stratégie.

Le 22 avril 2014
Lire l’article sur eFinancialCareers

Dans les métiers de banque de financement et d’investissement (BFI) où les recrutements se font au compte-gouttes, l’approche est sensiblement différente, comme l’explique Michael Ohana, fondateur d’AlumnEye, société spécialisée dans la préparation aux entretiens de recrutement en banque d’affaires, finance de marché et conseil en stratégie : « Aujourd’hui, les BFI françaises n’embauchent pas leurs stagiaires. A l’issue des stages, qui durent entre six mois et un an, les meilleurs se voient proposer un volontariat international en entreprise (VIE) à New York ou à Hong Kong pendant un an et demi. Pour finalement s’entendre dire qu’il n’y aura pas de job pour eux. Ils se retrouvent donc sur le marché du travail avec deux ans et demi d’expérience qui ne sont pas toujours valorisables .

Le 22 avril 2014
Lire l’article sur l’AGEFI