Préparer les Verbal Reasoning Tests de Kenexa PSL ou SHL

Comment se préparer pour les Verbal Reasoning Tests ?

 

Entraînez-vous sur ces tests de raisonnement verbaux via les Verbal Reasoning practice tests de JobTestPrep

 

Lorque vous postulez pour un programme de type Summer Internship ou Graduate en ligne, il est extrêmement probable que vous aurez à passer un test de raisonnement verbal, appelé verbal reasoning test. Après les tests numériques en ligne, ce sont sans doute les tests les plus fréquemment utilisés par les banques et les institutions financières.

 

Les tests de verbal reasoning prennent diverses forms et testent un large spectre de compétences chez les candidats.
Pour se preparer à ces verbal reasoning tests, il est essentiel de savoir à quel type de verbal test vous aurez affaire lors de vos candidatures en ligne. Vous pourrez alors vous entraîner sur les tests d’entraînement adéquats pour être certain de réussir le véritable tests en ligne.

 

Les différents éditeurs de verbal reasoning tests

Les recruteurs utilisent toujours les mêmes bases de données de questions pour leur verbal reasoning tests. Ces tests sont édités par des éditeurs de tests spécialisés comme SHL, Kenexa – PSL ou encore Talent Q.

 

Bien que la plupart des verbal reasoning tests soient similaires, chaque éditeur de test utilise une combinaison differente de questions types et de formats dans leurs tests de raisonnement verbaux. C’est pour cette raison qu’il est indispensable de s’entraîner aux tests en choisissant spécifiquement l’éditeur de test utilisé par le recruteur que vous visez. Cette information est en général disponible sur internet ou sur le mail d’invitation à passer les verbal reasoning tests.

 

JobTestPrep propose des packs d’entraînement aux verbal reasoning tests spécifiquement conçus pour chaque éditeur de tests. Vous pouvez en savoir davantage sur ces packs d’entraînement aux verbal reasoning tests ici :

 

 

Les différents types de question des Verbal Reasoning Tests 

Les Verbal reasoning tests sont composés d’une grande variété de questions.

Nous avons listé pour vous les principales types de questions dans ces tests :

Tous les tests verbaux incluent une combinaison de ces types de questions. Elles variant selon l’éditeur de test et le poste pour lequel vous candidatez :

 

  • Verbal comprehension test : C’est un type de test très fréquemment utilisé dans la majorité des tests verbaux afin de mesurer votre compréhension d’un texte. En très peu de temps, vous devrez lire un texte donné et en faire ressortir certaines informations grâce à vos aptitudes de compréhension.
  • Reasoning test : Ce type de test évalue également vos compétences en termes de compréhension autour d’extraits de texte. Toutefois, dans ce cas, vous aurez à évaluer si la phrase supplémentaire que l’on vous propose est “Vraie”, “Fausse” ou “Impossible à déterminer” à partir du texte initialement fourni.
  • Analogies : Ces questions traitent des relations entre différents mots et différentes phrases.
  • English proficiency test : Comme son nom l’indique, ce test a pour objectif d’évaluer votre niveau de comprehension de la langue anglaise. Les questions portent donc sur du vocabulaire, des points d’orthographe et de la compréhension.
  • Grammar test : Semblables aux tests d’English proficiency, l’objectif est d’identifier les tournures grammaticales incorrectes en anglais.
  • Verbal Application : Ces tests de raisonnement verbal comprennent des exercices où il faut compléter certaines phrases partielles à l’aide de plusieurs options proposées. Ces tests sont souvent utilisés pour les postes de management plus seniors.

 

 

Les autres Verbal Reasoning tests

Certains tests d’aptitude sont également basés sur du raisonnement verbal de type Verbal Reasoning mais entrent dans des catégories de test à part entière. Ces tests sont en fait souvent considérés comme totalement différents et portent des noms spécifiques :

 

  • Watson Glaser test : Ce test de critical thinking est utilise par un très grand nombre d’entreprises, et notamment tous les grands cabinets d’avocats l’utilisent sur leurs candidats. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • Logical/Deductive Reasoning tests : Ces tests sont advantage des tests de logique basique que des tests de raisonnement verbal. Vous aurez à trouver certaines informations en utilisant des raisonnements déductifs ou un processus d’élimination. Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

Voici un exemple d’une question de Verbal Reasoning Test :

Paragraphe principal :

Employees working within organisations have a legislative obligation to monitor the content of e-mails sent to external bodies and to eliminate potentially sensitive internal information regardless of the perceived importance of that information. To guarantee that employees fulfil their legislative obligation and to prevent the possible leak of exclusive information, employers have prepared mandatory contracts stipulating this responsibility to be signed by all employees and additionally, inserted a copyright section to every external e-mail that emphasises the confidentiality of the information provided. Employee’s carelessness in handling information circulated via email may result in serious punitive actions.

Question :

If salary cuts and permanent dismissals are possible punitive actions employers can take, then they may be used to punish employee inattention to the e-mail content regulation.

  • True
  • False
  • Cannot Say

Example question copyright of JobTestPrep.co.uk

 

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