Ce qui détermine vraiment ta rémunération

Tu veux des chiffres précis, allons-y. La rémunération en banque dépend d’abord du poste, de la localisation, et surtout de ton diplôme ou de ton école. L’expérience compte lourdement mais c’est très souvent ton niveau d’études qui détermine la première marche. Paris, Londres et New York ne jouent pas selon les mêmes règles, et le système de bonus varie entre M&A, Sales and Trading, Asset Management, Private Equity.

Dans cet article, nous parlerons de salaires bruts annuels, hors bonus, sauf mention contraire. Ces fourchettes sont basées sur les tendances actuelles. Certains seront bien au-dessus, d’autres un peu en dessous, c’est la réalité du marché.

Dernière nuance : il existe bien des grilles, mais la réalité est souvent plus nuancée. Un recruteur saura payer plus pour un profil rare, une compétence recherchée, un stage clé ou une technique irréprochable.

Master 1 : le tremplin vers les bons stages

Le M1 sert avant tout à sécuriser les stages qui ont de l’impact sur ton CV pour ta première embauche. Offcycle en M&A ou Sales & Trading : la rémunération suit. À Paris, un Offcycle se situe entre 2 000 et 2 500 euros par mois. À Londres, un Summer oscille souvent entre 5 000 et 6 000 GBP par mois, avec une enveloppe pour le logement. À New York, certains stages en banque d’investissement approchent les 8 000 à 10 000 USD par mois.

Le grand avantage du M1 n’est pas le salaire immédiat, mais la possibilité d’obtenir un return offer. Avoir une place réservée change totalement la donne pour ton entrée en analyste. La return offer dépend évidemment de ta performance lors du stage.

La rémunération en full-time

M&A, ECM, DCM, LevFin

En banque d’investissement à Paris, la base Analyste 1 démarre autour de 55 à 70 k€, avec un bonus cible de 30 à 80% selon l’année et la structure. Analyste 2 monte à 65 à 80 k€, avec un bonus souvent de 50 à 100%. Analyste 3 : 75 à 90 k€, et les bonus peuvent dépasser 80 à 120% dans les meilleures boutiques.

À Londres : base Analyste de 70 à 85 kGBP, avec un bonus de 40 à 100%. New York : base entre 110 et 130 kUSD pour Analyste 1, avec un bonus de 50 à 100%.

Sales and Trading

Côté marchés, les barèmes ressemblent au M&A, mais les bonus sont nettement plus volatils. Sur un desk performant (rates ou crédit), 40 à 100%. Sur des desks plus calmes, vise 20 à 60%. À Londres, la part variable est plus généreuse, mais New York domine lors des bonnes années.

Asset Management

À Paris, la base Analyste en asset management s’établit autour de 45 à 60 k€, bonus en général plus retenus (10 à 40%). Sur les small cap ou équipes très performantes, l’enveloppe grimpe vite. Londres distribue 55 à 75 kGBP de base, variable étalé, dépendant de la perf des fonds.

Quantitative Finance

Profils quantitatifs : quant research, quant dev, structuration complexe, sont très recherchés. À Paris, un quant analyste démarre entre 60 et 80 k€, avec un bonus autour de 15 à 50% selon la proximité réelle au PnL. À Londres, compte 70k à 95 kGBP, variable parfois plus haut sur desk électronique. À New York, la base atteint souvent 130 kUSD et les bonus en prop trading ou market making sont parmi les plus généreux.

Les PhD en mathématiques, physique ou informatique sont ceux qui touchent les tranches supérieures. Packages, différés, stock-options sur les plateformes cotées, trajectoire accélérée : savoir coder proprement et comprendre les risques vous donne une véritable valeur ajoutée sur le marché de la rémunération.

Private Equity : du cash, puis le carry qui change la donne

En France, un Analyste en Private Equity touche en général entre 60 et 85 k€ de base, bonus de 30 à 80%. Les grandes plateformes poussent la base plus haut et le bonus peut dépasser 100% sur un bon millésime. À Londres, associate pre-MBA oscille entre 90 et 130 kGBP, bonus de 60 à 140% selon la performance.

Le point-clé, c’est le carried interest. Il n’arrive pas tout de suite. Bien structuré dans un bon fonds, il vaut parfois plus que ton salaire fixe.

Transaction Services, Big 4 : un vrai tremplin, salaires transparents

Le Transaction Services en Big 4 attire ceux qui veulent accélérer leur apprentissage des deals pour ensuite viser la banque ou le buy-side. Les packages sont rôdés : analyste TS à Paris commence autour de 42 à 50 k€, bonus de 5 à 15%. Senior consultant monte à 55 à 70 k€, avec un bonus plus généreux. Les horaires sont exigeants, l’exposition deal aussi. Tu ne t’enrichis pas dès la première année, mais ta technique gagne en robustesse.

Prépare soigneusement les entretiens techniques. Les questions types, pièges de compta et cas pratiques, sont à connaître. Pour te jauger et éviter les angles morts, parcours cette liste de questions incontournables pour les entretiens Transaction Services.

Coverage et produits : des packages stables

À Paris, un analyste coverage touche 45 à 60 k€, avec un bonus de 10 à 40%. En DCM, c’est comparable, voire un peu supérieur si l’activité est soutenue. ECM suit les cycles du secteur, mais la base est calée sur le marché M&A juniors. Londres est plus généreuse sur les bonus, New York l’est davantage.

Marchés : la réalité du variable et de la dispersion

Côté Sales, la base est dans la même fourchette qu’en Analyste. Le bonus dépend du portefeuille, du volume et de la crédibilité. Le trading expose davantage au PnL : une année tranquille baisse la variable, un bon millésime l’explose. Le structuring peut suivre le trading sur les bons produits. La distribution est concentrée sur peu de gagnants réels, la majorité touche un bonus correct, certains restent déçus. C’est le principe du desk : il gagne, tu gagnes, il perd, tu subis. Les ‘MRT – Material Risk Takers’, c’est-à-dire les personnes qui prennent le plus de risque pour la banque, sont les personnes les mieux rémunérées.

Hedge funds et Asset Management indépendant : fort potentiel, variabilité marquée

Dans les hedge funds actions long-short à Londres, un Analyste commence à 70 à 90 kGBP de base, le bonus est très dépendant de la performance du portefeuille, avec forte volatilité. Certains multi-managers paient dès la première année, mais l’exigence et la tolérance à l’erreur sont minimales. À Paris, les structures plus petites paient généralement 45 à 65 k€ de base, avec bonus aligné à la performance et à la collecte. Les fonds crédit paient fort lors de périodes de volatilité. Le buy-side récompense rapidement ceux qui délivrent de vraies idées, mais redevient vite sec en cas de passage à vide.

Boutiques, bulge brackets, élites : la hiérarchie des enveloppes

Dans les banques généralistes, les bases salariales sont standardisées et les bonus plus conservateurs. Dans les boutiques élites M&A, les bonus explosent les bonnes années grâce aux fees. Les boutiques sectorielles dépendent du dealflow de leur segment. C’est ainsi qu’un Analyste de boutique peut dépasser, sur une bonne année, au package offert dans une Bulge Bracket.

Paris, Londres, New York : ne compare pas des choux et des carottes

A Paris, le coût de la vie est modéré, les impôts sont élevés, et les charges sociales sont bien visibles. Londres, le bonus est gros mais le coût du logement est quasi-vertical, et le régime fiscal est progressif. New York paie davantage et impose aussi sa réalité avec les loyers et les taxes locales.

Pour comparer honnêtement, raisonne en net après impôts et après loyer. Intègre les avantages annexes : assurance santé, retraite, stock-options, différés.

À diplôme équivalent, pourquoi certains gagnent 30% de plus

Deux étudiants, même diplôme, même école. L’un fait 30% de plus que l’autre. Ce n’est pas le fruit du hasard : les expériences font la différence. Un CV optimal, calibré pour l’ATS et la sélection humaine. Une préparation technique sans trous. Des références solides. À toi de choisir si tu t’insurges ou si tu t’alignes sur ce qui fonctionne.

Pour comprendre ce qu’attendent vraiment les screeneurs en front office, inspire-toi d’un CV qui passe la sélection des grandes banques. La différence saute aux yeux entre un CV qui décroche une offre et un CV moyen.

Fourchettes récapitulatives par niveau d’études

À la demande, un résumé par niveau d’entrée. Utilisez ces chiffres comme des repères, et non des promesses.

Master 1 : enjeu stage premium. Off-cycle Paris 2 000 à 2 500 €/mois. Summer Londres 3 000 à 4 000 GBP/mois. Summer New York 8 000 à 10 000 USD/mois.

Master 2 / MSc / Grande École en M&A Paris : base 55 à 70 k€, bonus 30 à 80%. Londres : 70 à 85 kGBP et 40 à 100%. New York : 110 à 130 kUSD et 50 à 100%. Global Markets : base équivalente, bonus plus dispersé.

Ingénieur / MIF quant / PhD : Paris 60 à 80 k€ de base quant, bonus 15 à 50%. Londres 70 à 95 kGBP. New York 130 kUSD+ de base, bonus fort sur desks performants.

MBA en Associate M&A Paris : base 85 à 110 k€, bonus 50 à 120% et sign-on fréquent. Londres : 110 à 140 kGBP. États-Unis : 175 à 225 kUSD de base, bonus corrélé, sign-on musclé.

Private Equity post-M2 France : base 60 à 85 k€, bonus 30 à 80%. Londres associate : 90 à 130 kGBP et 60 à 140%. Le carry change la donne à moyen terme.

Transaction Services Big 4 Paris : base 42 à 50 k€, bonus 5 à 15%, progression linéaire. Solide tremplin vers IBD ou le buy-side.

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