La solution si vous n'avez pas décroché de Summer Internship en banque

Vous êtes nombreux à avoir passé des entretiens en banque cette année pour décrocher un Summer Internship à Londres, le stage le plus prisé pour les étudiants des meilleures universités d’Europe. Toutefois, les résultats ne sont pas toujours ceux espérés.

Plus de 17 000 candidats au Summer Internship de Goldman Sachs : c’est sans nul doute le programme phare pour quiconque souhaite débuter sa carrière en banque. Nous avons précédemment abordé le sujet du stratégique Summer Internship pour intégrer ces banques élitistes. Mais passer des entretiens n’est parfois (voire assez souvent) pas concluant.

Vous êtes une majorité à ne pas avoir décroché de Summer. Malgré vos démarches, vos efforts, et votre motivation, la sélection ne vous a pas été favorable? Alors que les dernières offres pour les Summer Internship tombent, votre déception se fait sentir. Cet article a pour ambition de vous donner la marche à suivre pour rebondir rapidement, et faire de votre été un atout pour la suite. Il vous faut dans un premier temps mettre votre frustration de côté.

Nous vous proposons ici quelques conseils à suivre pour apprendre de votre expérience, et rebondir.

Et pour ceux qui n’ont pas encore eu l’occasion de s’aventurer dans l’aventure ultra-sélective du recrutement pour les Summer Internships, profitez de cet article pour commencer en beauté.

 

Conseil #1 : Postuler

Il n’est pas trop tard pour postuler !

C’est simple : postulez de manière organisée, et envoyez le plus de CV possible. N’envoyez évidemment pas n’importe quel CV.

Cherchez sur les sites de chaque banque la liste des stages à pourvoir et envoyez votre CV à chaque fois que vous êtes intéressé. Contactez en direct les petites boutiques, plus méconnues, et renseignez vous sur la nature des stages qu’ils proposent. Les listes de ces boutiques sont fournies en séminaire AlumnEye, accompagnées de techniques de networking pour optimiser votre recherche.

Gardez en tête votre objectif à ce stade : décrocher une bonne expérience pour solidifier votre CV.

 

Conseil #2 : Comprendre ses erreurs

Prenez du recul sur vos candidatures, repensez aux entretiens passés et à ceux que vous n’avez pas eu la chance de passer. Non pas pour vous morfondre mais au contraire, pour en tirer de précieuses leçons. Faites un break pour réfléchir et déterminer avec précision vos points faibles, et ce qui vous a manqué.

Dédramatisez l’échec, utilisez le pour vous améliorer : votre candidature n’est pas le reflet de votre personnalité, il ne faut donc pas vous dévaloriser. En revanche, il est important de comprendre ce qui a pêché. Se remettre en question et identifier les points négatifs permet de rebondir et de préparer le prochain entretien. Profitez d’un email de remerciement pour demander un feedback aux interlocuteurs avec qui vous avez eu un bon contact. De manière générale il est toujours positif de communiquer avec vos contacts post entretien, peut être pouvez-vous même leur faire part de vos recherches sur un sujet abordé durant votre rendez-vous.

Voici quelques questions à vous poser pour identifier ce qui n’allait pas en entretien:

* Étiez-vous au point sur les questions techniques ?

* Avez-vous postulé au bon moment ?

* Était-ce à cause des questions de personnalité ?

* Etiez-vous trop stressé ?

* Votre CV était-il « client-ready » ?

* Votre lettre de motivation était-elle personnalisée pour chaque recruteur que vous avez approché ?

* Avez-vous networké auprès d’insiders pour pousser votre candidature en interne ?

* Ou bien avez-vous simplement manqué de chance ?

Si vous pensez – comme 90% des candidats qui ne sont pas rappelés – que les raisons de votre échec sont que vous n’avez pas d’expérience préalable en finance ou que vous n’avez pas « d’école cible » permettant de passer le screening, sachez que des candidats ayant suivi un training AlumnEye ont décroché un Summer chez Goldman Sachs sans expérience préalable en finance et que d’autres ont été rappelés pour des entretiens chez Goldman Sachs avec une école du top 10.

Ces candidats n’étaient les « fils de » personne. Ils ont simplement mis l’énergie nécessaire à ces processus de recrutement, et suivi à la lettre les stratégies de networking apprises en séminaire AlumnEye.

Prenons l’exemple d’une erreur classique en entretien avec la question qui revient systématiquement: «Parlez-moi de vous », « Présentez-vous », ou « Walk me through your resume ». La réponse, si elle n’est pas travaillée, peut facilement être longue et ennuyeuse, voire éliminatoire dans la mesure où la décision d’embaucher un candidat est souvent prise à l’issue des 5 premières minutes d’entretien.

Il est indispensable de travailler votre réponse comme un musicien répète un morceau de musique. Concentrez-vous sur les éléments déterminants de votre candidature. Insistez sur vos achievements, sur vos résultats, sur ce qui vous rend original, et vous distingue des autres candidats. Soyez simple, concis, et structuré.

 

Conseil #3 : Travailler ses signaux

Un CV n’est rien d’autre qu’un ensemble de signaux qui rassurent le recruteurs sur vos capacités. Plusieurs tests standardisés sont de bons signaux à ajouter à votre CV si vous avez du temps à investir et souhaitez gagner en compétence.

Vous pouvez choisir de passer le CFA, le CFQ (Wilmott), le TOEIC, le GMAT, le BAT, ou tout autre examen, avec l’ambition de scorer dans le top 5%.

Concrètement, visez 720 ou + au GMAT, un tel score rassurera les recruteurs sur vos capacités analytiques. Le CFQ est extrêmement quantitatif et garantira votre technicité ainsi que votre capacité de travail car il nécessite des centaines d’heures de cours et de travail. Visez un GPA de 4.0. L’excellence académique est valorisée.

Le CFA peut être un bon signal mais n’est intéressant qu’à partir du niveau 2, et devient exceptionnel en termes de signal si le niveau 3 est atteint.

 

Conseil #4 : Optimiser son CV

Certes, AlumnEye vous offre la possibilité de parfaire votre CV. Mais il faut tout de même trouver des choses brillantes à y mettre. Votre niveau scolaire reste un bon indicateur de sérieux et d’investissement. C’est le but du semestre à venir: obtenir le meilleur GPA possible. Alors, au travail !

Insistez sur vos activités extrascolaires : sportives, associatives, etc. C’est un point important, et ces activités vous définissent.

Mettez l’accent sur vos résultats, qu’ils soient académiques ou non, et quantifiez-les. Il s’agit de mettre des chiffres qui parleront au recruteurs davantage que des mots.

 

Conseil #5 : Travailler son networking

Le meilleur moyen d’obtenir des entretiens c’est encore et toujours le réseau.

Commencez par ouvrir une feuille de calcul Excel de toutes les banques que vous ciblez, trouvez les anciens dans chacune d’entre elles, et contactez les. Si vous ne l’avez pas fait hier, alors vous êtes déjà en retard. Commencez à construire vos relations. Beaucoup ne répondront pas à vos mails. Passez à la personne suivante.

Certaines personnes sauront vous surprendre par leur bienveillance, leur attention, peut-être même au point de faire basculer votre carrière. Une étude réalisée à Stanford explique dans quelle mesure nous sous-estimons la propension des gens à répondre favorablement lorsqu’il s’agit de rendre un service. Osez.

 

Conseil #6 : Profiter de son stage d’été

Vous n’avez peut-être pas obtenu un stage d’été dans une banque, mais vous avez quand même trouvé un stage. Peut-être dans une grande entreprise? Profitez-en.

Beaucoup de banquiers se reconvertissent dans ces sociétés. Parlez à vos collaborateurs, faites-leur savoir que vous êtes un stagiaire motivé qui cherche à en apprendre davantage. Écoutez leur histoire et, si la situation se présente, demandez-leur de vous mettre en contact avec leurs anciens collègues. Attention ! Cette étape est délicate et il vous faut agir avec tact, ne pas être mal vu, et ne pas passer à côté d’une offre de retour à l’issu de votre stage.

L’objectif d’un stage: décrocher une offre d’emploi !

Il vous faut tout faire pour obtenir une offre de retour. Même si vous n’envisagez pas de l’accepter, toute offre est valorisante. Une offre démontre que les gens aiment travailler avec vous, et que vous êtes bon. Vous êtes en concurrence avec d’autres stagiaires, et décrocher une offre prouve que vous êtes travailleur, sérieux, et à la hauteur.

 

Conseil #7 : Rester positif

La bataille est difficile, il est donc indispensable de rester positif et motivé. Prenez sérieusement le temps de réfléchir sur vous-même pour comprendre ce qui ne va pas pendant vos entretiens, et apprenez de vos erreurs. C’est parfois une pilule amère à avaler, mais plus vous apprenez tôt, mieux ce sera. Vous connaissez des personnes que vous pensiez moins douées que vous et qui ont obtenu un stage qui vous donnait envie? Relativisez, et concentrez-vous sur votre situation.  Cela doit au contraire être une occasion de plus de vous interroger sur les points à améliorer.

Prenez le temps, travaillez dur, et revenez à la rentrée plus motivé que jamais.

Courage ! L’équipe AlumnEye est là pour vous aider pour chacune des étapes de votre parcours.

 

Vous n’avez pas encore mis un pied dans la banque de vos rêves ? Faites la différence en entretien en M&A, Private Equity, Finance de Marché et Conseil en Stratégie grâce à une formation par des professionnels de Goldman Sachs, Perella Weinberg, BCG, Bain et tous les comptes rendus d’entretiens détaillés.
En savoir plus sur les formations AlumnEye et le Réseau AlumnEye ou découvrez les témoignages des membres du Réseau AlumnEye 

 


Réussir le test d'aptitude en ligne : tous les conseils

Les tests psychométriques en ligne utilisés par les recruteurs

Pour davantage d’informations sur les tests d’aptitude, rendez-vous sur JobTestPrep.

 

En plus des tests psychométriques utilisés lors des Assessment Centers, les recruteurs utilisent également une grande variété de tests en ligne pour effectuer un premier screening des dizaines de millier de candidatures qu’ils reçoivent. On appelle ces épreuves des tests d’aptitude. Nous verrons dans cet article tous les conseils indispensables sur ces tests et comment les préparer avant de candidater en ligne pour le job de vos rêves.

Comment fonctionnent les tests d’aptitude en ligne ?

Les tests d’aptitude en ligne sont utilisés par les recruteurs pour tester les compétences des candidats et cerner leur personnalité. Ils font partie intégrante du processus de recrutement de l’entreprise. Ces tests peuvent être très complexes et sont totalement différents du type de tests que vous avez pu passer à l’Université ou en Ecole. En effet, ils sont basés sur des critères psychologiques et s’attachent aux compétences cognitives et aux traits de caractère des candidats plutôt qu’à leurs connaissances ou à leurs expériences professionnelles. Les tests d’aptitude en ligne sont généralement envoyés par email pour être passés en ligne par le candidat depuis son domicile.

Quand dois-je m’attendre à passer ces tests d’aptitude en ligne ?

Les tests d’aptitude sont utilisés par tous les recruteurs principaux pour les embauches de jeunes diplômés. Cela inclue évidemment les secteurs de la Finance, de la Banque, du Conseil, du Droit et de l’Ingénierie. Vous aurez à passer ces tests en ligne lors de votre candidature en ligne, après avoir envoyé votre CV et votre Lettre de Motivation. Parfois, vous aurez également à repasser ces tests d’aptitude lors de vos Assessment Centers ou lors de vos entretiens plus tard dans le processus. Cette étape supplémentaire vient tester la cohérence avec les résultats de vos tests en ligne. Ceci rend inutile toute tentative de triche lors des tests en ligne.

A quel point ces tests sont-ils importants pour augmenter mes chances d’être embauché ?

En un mot, extrêmement. Seuls 50% des candidats passent cette étape des tests d’aptitude dans le processus de recrutement. Des études ont montré que la réussite à l’étape du screening des tests en ligne est un des facteurs les plus décisifs affectant les chances de décrocher l’offre de stage ou d’emploi.

Quels sont les différents types de tests d’aptitude ?

Selon les métiers, les recruteurs utilisent une large gamme de tests d’aptitude pour sélectionner les candidats.
Ces tests durent généralement entre 20 et 30 minutes chacun et sont souvent des questions à choix multiples.

Les formes de test les plus communs sont les suivantes :

  • Test numérique

Ce sont des tests numériques construits pour tester vos compétences mathématiques et cognitives. De nombreuses questions de ces tests présentent des graphiques ou des tableaux nécessitant d’analyser les données numériques présentées. Beaucoup de questions nécessitent de calculer des pourcentages et des ratios.
Pour en savoir plus sur les tests Numériques cliquez ici.

Pour préparer les tests numériques c’est ici et ici

 

Voici un exemple de question :

Test Numerique Banque AlumnEyeIf the number of Chinese Insurance stocks represented 3.5% of all Insurance securities, approximately how many Insurance bonds were Chinese?

A  9,200,000

B  9,500,000

C 10,800,000

D 910,000

E 1,080,000

Copyright de Jobtestprep.co.uk

LA4  Lire aussiLes 9 erreurs à éviter lors des tests numériques

 

  • Test de Raisonnement Verbal

Ces tests verbaux basés sur du texte testent vos capacités de compréhension et d’analyse. Vous aurez un texte ou un extrait de texte et vous devrez répondre à des questions à propos de l’information contenue dans ce texte. Un test verbal assez classique consiste en une phrase parlant du texte suivie d’une question vous demandant si cette proposition est « Vraie », « Fausse » ou « Ne peut pas dire », en vous basant exclusivement sur les informations fournies dans le texte d’origine.

Pour préparer les tests verbaux c’est ici.

 

Voici un exemple de question :
Text:
Employees working within organisations have a legislative obligation to monitor the content of e-mails sent to external bodies and to eliminate potentially sensitive internal information regardless of the perceived importance of that information. To guarantee that employees fulfil their legislative obligation and to prevent the possible leak of exclusive information, employers have prepared mandatory contracts stipulating this responsibility to be signed by all employees and additionally, inserted a copyright section to every external e-mail that emphasises the confidentiality of the information provided. Employee’s carelessness in handling information circulated via email may result in serious punitive actions.

Sentence:
If salary cuts and permanent dismissals are possible punitive actions employers can take, then they may be used to punish employee inattention to the e-mail content regulation.

Answer: True False Cannot Say

Copyright de Jobtestprep.co.uk

 

    ENTRETIEN EN FINANCE : PRÉPARE LES BRAINTEASERS

Découvre gratuitement les Brainteasers posés en entretien avec les réponses détaillées par un pro de la finance.

 

  • Test de raisonnement déductif

Les tests de raisonnement déductif sont conçus pour évaluer vos capacités logiques et vos compétences analytiques. Vous aurez un ensemble de règles basiques à utiliser pour extrapoler une réponse correcte. Ces tests sont à ne pas confondre avec les tests inductifs (ci-après) qui présentent des exemples et cherchent à vous faire découvrir la règle. Les tests de raisonnement déductif sont particulièrement populaires au sein du secteur financier et des banques. La plupart des processus de candidature en Investment Banking et Private Equity comprennent des tests de raisonnement déductif.

Pour préparer les tests de raisonnement déductif c’est ici.

 

  • Test de raisonnement inductif / diagrammatique / test d’abstraction

Cet ensemble de tests comprend des images faites de différentes formes et ombres. Il varie en fonction de l’éditeur de test. Vous pourrez avoir une séquence d’images et devoir décider parmi une liste de propositions quelle réponse complète la série. Dans d’autres cas de figure, on pourra vous demander de déterminer quelle règle est appliquée aux images. Dans tous les cas, ces tests sont conçus pour évaluer vos capacités cognitives. Ces tests nécessitent de penser d’une manière très particulière et peuvent s’avérer très difficiles si vous les passez pour la première fois.

Pour préparer les tests de raisonnement inductif c’est ici.

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  • Test de jugement situationnel (SJT)

Les tests de jugement situationnel sont des tests d’aptitude très communs utilisés par les recruteurs. Ces tests sont conçus pour tester les capacités de jugement des candidats ainsi que les valeurs qui guident leurs décisions. Ce test vous propose plusieurs situations professionnelles où interviennent généralement un conflit ou une prise de décision. Vous devez choisir la meilleure réponse ou bien classer les différentes actions de la meilleure à la pire.

Pour préparer les tests de Jugement Situationnel c’est ici.

 

  • Questions de personnalité

Les recruteurs n’aiment pas appeler « test » les évaluations de personnalité. Ils préfèrent les appeler questionnaires et dire aux candidats qu’il n’y a pas de mauvaises réponses. Pour un candidat, cette réponse n’aide pas beaucoup. Dans les faits, les recruteurs utilisent ces questionnaires pour évaluer si les potentielles recrues ont les traits de caractère requis pour le poste. C’est la raison pour laquelle il est important de se renseigner comment ces tests sont conçus et quels traits de caractère sont évalués pour répondre en adéquation avec ces attentes.

Pour en savoir davantage sur les questionnaires de personnalité et découvrir un exemple gratuit, c’est ici.

Les employeurs recherchent certains profils de personnalité pour des postes spécifiques. Les examens de chaque entreprise diffèrent dans leur style. Voici quelques tests de personnalité :

Tous ces tests sont-ils semblables ?

Absolument pas. Lorsque vous passez les tests d’aptitude en ligne, deux éléments fondamentaux sont à prendre en compte :

1. L’éditeur de test qui fournit les questions utilisées par votre potentiel recruteur. Il y a plusieurs éditeurs de test principaux et chacun utilise sa propre version de tests. Les principaux éditeurs de tests sont listés ci-dessous. Cliquez sur le lien pour vous préparer spécifiquement aux tests d’un de ces éditeurs.

2. Le métier pour lequel vous postulez. Les recruteurs utilisent des batteries de tests différentes selon chaque métier. Le niveau de difficulté peut également grandement varier d’un métier à l’autre.

Pour toutes ces raisons il est indispensable de vous renseigner autant que possible sur la spécificité des tests que vous aurez à passer avant le jour J. Les recruteurs communiquent la plupart du temps aux candidats l’éditeur de test utilisé ainsi que le type de test d’aptitude qu’il s’apprête à passer.

Comment se préparer pour ces tests d’aptitude en ligne ?

Le moyen le plus efficace de préparer ces tests d’aptitude est de s’exercer sur des tests d’entrainement similaires. Vous pouvez préparer tous les types de test d’aptitude sur le site de JobTestPrep , mais également les Online Tests pour décrocher un Summer Internship chez Morgan Stanley

LA4  Lire aussiPréparer les Verbals Reasoning Tests de Kenexa PSL ou SHL


Conseils Summer Internship et Offcycle : 8 clés pour décrocher son offre

Article de Michael Ohana, fondateur d’AlumnEye, paru dans eFinancialCareers 

 

Sachez à qui vous vous adressez

Il faut connaître et comprendre le processus et la logique de recrutement des banques, ainsi que les métiers et la culture de la banque en question. Par exemple, vous devez savoir si les équipes de M&A sont sectorisées ou généralistes ou encore s’il y a une distinction entre les équipes d’origination et d’exécution.

De même, en finance de marché, il est important de connaître les points forts de la banque dans laquelle vous postulez : est-elle spécialisée dans les produits de taux ? de dérivés actions ? La meilleure manière d’avoir accès à cette information est de contacter des analystes ou d’anciens stagiaires ayant déjà passé ces processus de recrutement.

 

Candidature sur-mesure

Selection lundi 26 Aout Alumneye Session Training Finance Recrutement Emploi Essec © Teddy Morellec_0005

Les lettres de motivation doivent être différentes en fonction des banques auxquelles vous postulez. Ce document vient démontrer que vous vous êtes renseigné en profondeur sur votre employeur potentiel : qui avez vous rencontré ? à quelles occasions ? pourquoi êtes-vous attiré par cette banque ?
Enfin, sans aller dans ce niveau de détails, de nombreux candidats abusent du copier-coller et se trompent grossièrement dans le nom de la banque dans leurs lettres de motivation. C’est une erreur impardonnable dans cette industrie.Concrètement, Rothschild et JPMorgan n’attendront absolument pas les mêmes arguments : la première étant une boutique d’élite indépendante spécialisée dans le conseil financier, la seconde étant une banque universelle anglo-saxonne accompagnant ses clients sur toute la gamme de service allant du conseil en fusions-acquisitions aux opérations de financement et de marché.

LA4  Lire aussi : La playlist indispensable à écouter avant son entretien

 

« Qui connaissez-vous de chez nous ? »

Étendez votre réseau en contactant des anciens de votre école travaillant dans l’industrie financière. Votre réseau contient au moins une personne du secteur financier, qui pourra servir de premier “mentor” et éventuellement vous guider vers d’autres banquiers. L’approche directe via email aux anciens de l’école fonctionne particulièrement bien, et permet souvent de décrocher des entretiens. LinkedIn est également un outil incontournable.

Ainsi, plusieurs banques anglo-saxonnes extrêmement prestigieuses type Goldman Sachs ou Morgan Stanley demandent systématiquement en entretien : “qui connaissez-vous de chez nous ?” au point qu’avoir échangé avec un opérationnel de la banque devient un critère de recrutement à part entière.

 

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Postulez (à temps) aussi tôt que possible

Commencez les inscriptions tôt. Certaines inscriptions débutent 9 à 10 mois avant le début du stage, et il arrive souvent que le recrutement se fasse “on a rolling basis” : plus tôt vous candidaterez, plus vos chances d’être rappelé en entretien sont élevées. Les programmes les plus rigides sur les dates sont ceux des SummerSpring Insight, et Graduate des banques anglo-saxonnes. Le calendrier est en revanche moins rigide dans les banques et boutiques parisiennes.

 

Tout ce qu’il va falloir affronter

Les différents points à couvrir sont les suivants : actualité financière, tests numériques, brainteasers, questions techniques, questions « competency-based »assessment centers. Ces processus de recrutement sont ultra-sélectifs et la préparation de chacun de ces sujets est incontournable. Toutefois, les attentes ne sont pas les mêmes partout : les entretiens pour les Offcycle, qui constituent les stages de césure ou de fin d’étude, sont très différents des tours d’entretiens à Londres pour les Summer Internships et les Graduates.

Concrètement, le niveau de technicité exigé en entretien à Paris est supérieur à celui exigé à Londres. Il faudra donc être prêt sur toutes les questions techniques, là où, pour décrocher un Summer internship à Londres, il faudra préparer toute une batterie de tests numériques, de questions de “personal fit“, et d’entretiens de groupe  auxquels les étudiants français ne sont pas formés.

LA4  Lire aussi : Les 18 livres à avoir lus avant sont entretien en finance

 

Incollable sur l’actu du secteur et de la banque

A Paris ou à Londres, en Finance Corporate comme en Finance de marché, l’interviewer va chercher à tester votre compréhension de l’actualité économique : contexte macroéconomique, nouvelles régulations, grandes tendances, etc. La presse anglo-saxonne est incontournable sur ces questions : le Financial Times bien sûr, mais aussi les éditos de The Economist.

Par ailleurs il faut également suivre l’actualité relative à la banque à laquelle on postule : les transactions récentes si l’on candidate en Corporate Finance, les grandes directions stratégiques, le classement dans les League Table ou encore les récentes annonces faites par la banque.

 

Savoir (vraiment) se vendre

Selection mardi 27 Aout Alumneye Session Training Finance Recrutement Emploi Essec © Teddy Morellec_0047

Souvent sous-estimée, la présentation de son profil et de son projet professionnel requiert une préparation minutieuse. Il s’agit de donner des raisons tangibles de votre intérêt pour un métier, le trading par exemple, en citant les qualités que vous avez démontrées au cours d’expériences passées. Le métier de trader requiert, par exemple, une résistance au stress à toute épreuve, et vous l’illustrerez grâce à une expérience en compétition à très haut niveau dans laquelle vous avez performé malgré la pression.

Ces qualités doivent être prouvées par des résultats tangibles, chiffrés. Par exemple, si vous évoquez votre capacité de leadership, illustrez-là d’une histoire courte dans laquelle vous avez mené un groupe à son objectif malgré les obstacles. Préparez ainsi de courts exemples issus de vos études, de vos engagements associatifs, de votre pratique sportive…

 

Ce n’est ni un monologue, ni un exam’

Engagez un dialogue. Les épreuves d’entretien ne sont pas des exercices académiques. Au contraire, il s’agit d’une rencontre avec vos potentiels collaborateurs. Engagez la conversation, intéressez-vous à votre interviewer et préparez des questions sur son parcours, sur son métier et sur la banque.

Les entretiens à Londres mettent encore davantage l’accent sur le “fit”, c’est à dire sur votre capacité à démontrer votre intérêt pour le domaine, votre connaissance de la banque, de ses métiers et de son actualité. S’intéresser à votre interviewer et à son expérience au sein de la banque prouvera encore votre curiosité.

 

Si le recrutement en finance est très sélectif, toutes ces étapes de préparation ne sont là que pour prouver votre motivation pour le secteur. Une bonne préparation, en amont des période de recrutement vous permettra de décrocher l’opportunité dans la banque de votre choix. Car contrairement à ce que l’on peut entendre ici et là, le secteur financier continue à recruter au niveau junior.

LA4  Lire aussi : Conseils si vous n’avez pas décroché de Summer Internship ou d’Offycle


Calendrier Candidatures Summer Internship & Graduate en finance 2020-2021

 

 

Ça y est. Plusieurs banques et institutions financières ont ouvert leurs candidatures en ligne pour les Summer Internship et les Graduate Programs. Afin de maximiser toutes vos chances d’intégrer un de ces programmes, il ne faut pas rater le coche, car de nombreuses banques fonctionnent sur le système du « premier arrivé, premier servi ». Pour cette raison, nous avons choisi de ne pas afficher les « Deadline », qui induisent les candidats en erreur en leur laissant croire qu’ils ont le temps avant de postuler.

Voici l’état actuel des candidatures en ligne, pour les Summer Internships ou Graduate à Londres. AlumnEye vous prépare à tous les entretiens pour décrocher vos Spring, Summer Internship et Graduate Programs à Londres.

Comme le disent plusieurs banques : “We start recruiting in August on a rolling basis every year. This means that roles may be filled before the deadline for applications. So, be sure to apply as soon as possible, so that you don’t miss out.

 

Bank of America

BOFA Summer Internship « Global Corporate & Investment Banking » :

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Deadline : 6 Novembre 2020

BOFA Summer Internship « Leveraged Finance » :

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Deadline : 6 Novembre 2020

BOFA Summer Internship « Global Markets » :

Date d’ouverture : 7 Septembre 2020

Deadline : 6 Novembre 2020

BOFA Summer Internship « Quantitative Research » :

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Deadline : 6 Novembre 2020

BOFA Spring Insight program :

Date d’ouverture : 05 Octobre 2020

Deadline : 20 Novembre 2020

BOFA Graduate :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : BOFA recruiting website

 

Barclays Investment Bank

Barclays Summer Internship « Corporate Banking » : 

Date d’ouverture : Fermé

Barclays Summer Internship « Sales & Trading » : 

Date d’ouverture : Fermé

*Cependant vous pouvez postuler au Summer internship S&T de 2020, les applications sont ouvertes. On ne sait pas si c’est une erreur de leur part, mais le lien fonctionne.

Barclays Summer Internship « Wealth Management & Investment » : 

Date d’ouverture : Fermé

Barclays Spring internship : 

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Barclays Graduate :

Date d’ouverture : Ouvert

Website : Barclays recruiting website

 

BNP CIB

BNP Summer Internship « Global Markets » : 

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

BNP Summer Internship « Global Banking » : 

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

BNP Spring Insight: 

Date d’ouverture : 9 Octobre 2020

BNP Graduate :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Website : BNP Paribas recruiting website

 

BP Trading

BP Summer Internship :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

BP Insight Programmes :

Date d’ouverture : 17 Septembre 2020

Website : BP recruiting website

 

BlackRock

BlackRock Summer Internship « Analyst Program » :

Date d’ouverture : 10 Août 2020

Deadline : Investment roles : 23 Octobre 2020 / All other roles : 13 Novembre 2020

BlackRock Spring Insight Program :

Date d’ouverture : 10 Août 2020

Deadline : 4 Décembre 2020

Website : BlackRock recruiting website

Blackstone

Blackstone Summer Internship « Real Estate Private Equity » : 

Date d’ouverture : 3 Août 2020

Deadline : 31 Octobre 2020

Blackstone Summer Internship « Real Estate Asset Management » : 

Date d’ouverture : 3 Août 2020

Deadline : 31 Octobre 2020

Blackstone Graduate :

Date d’ouverture : 3 Août 2020

Website : Blackstone recruiting website

 

Citigroup

Citigroup Summer Internship « Corporate Banking » :

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Deadline : 15 Novembre 2020

Citigroup Summer Internship « Investment Banking » :

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Deadline : 15 Novembre 2020

Citigroup Summer Internship « Capital Markets :

Date d’ouverture : 21 Août 2020

Deadline : 15 Novembre 2020

Citigroup Spring Internship :

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Deadline : 22 Novembre 2020

Citigroup Graduate :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Citi recruiting website

 

Commerzbank

Commerzbank Graduate :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Commerzbank recruiting website

 

Credit Suisse Investment Bank

Credit Suisse Summer Internship « Investment Banking » :

Date d’ouverture : 18 Septembre 2020

Credit Suisse Summer Internship « Global Markets » :

Date d’ouverture : 17 Septembre 2020 

Deadline : 6 Novembre 2020

Credit Suisse Spring Internship :

Date d’ouverture : 13 octobre 

Credit Suisse graduate :

Date d’ouverture : Ouvert

Deadline : 15 Novembre 2020

Website : Credit Suisse recruiting website

 

Deutsche Bank Corporate and Investment Bank

Deutsche Bank Summer Internship « IB: Fixed Income and Currencies Sales & Trading » :

Date d’ouverture : 14 Septembre 2020

Deadline : 16 Octobre 2020

Deutsche Bank Summer Internship « IB: Research » :

Date d’ouverture : 7 Septembre 2020

Deadline : 13 Novembre 2020

Deutsche Bank Spring Internship :

Date d’ouverture : Ouvert

Dealine :  8 janvier 2021

Deutsche Bank Graduate : 

Date d’ouverture : Ouvert

Website : DB recruiting website

LA4Lire aussi : Pourquoi le M&A ? les 5 raisons qui en font la voie royale de la banque d’affaires

EDF Trading (trading de matières premières)

EDF Trading Summer Internship :

Date d’ouverture : Ouvert

Website : EDF Trading recruiting website

 

Evercore

Evercore Summer Internship : 

Date d’ouverture : 7 Septembre 2020

Evercore Spring Week : 

Date d’ouverture : 2 Novembre 2020

Evercore Graduate : 

Date d’ouverture : 24 Août 2020

Website : Evercore recruiting website

 

    LES SECRETS DU RECRUTEMENT EN FINANCE

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Gazprom Marketing & Trading (trading de matières premières)

Gazprom M&T Internship Program:

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Gazprom recruiting website

 

GlencoreXstrata (trading de matières premières)

Glencore London Graduate Trainee Trader Scheme :

Date d’ouverture : Ouvert

Website : Glencore recruiting website

 

Goldman Sachs

Goldman Sachs Summer Internship :

Date d’ouverture : 1er Juillet 2020

Deadline : 22 Novembre 2020

Goldman Sachs Spring Insight :

Date d’ouverture : 1er Juillet 2020

Deadline : 22 Novembre 2020

Goldman Sachs graduate :

Date d’ouverture : 1er Juillet 2020

Deadline : 22 Novembre 2020

Website : Goldman Sachs recruiting website

LA4Lire aussi : 10 conseils pour réussir ses entretiens en Finance

Greenhill

Greenhill Summer Internship :

Date d’ouverture : 24 Août 2020

Deadline : 24 Octobre 2020

Website : Greenhill recruiting website

HSBC

HSBC Summer Internship « Global Banking »:

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

HSBC Summer Internship « Market Securities Services »:

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

HSBC Spring insight « Global Banking & Markets Insight Programmes » :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 5 Janvier 2021

HBSC Graduate Program :

Date d’ouverture : Ouvert

Website : HSBC recruiting website

Houlihan Lockey

Houlihan Lockey Summer Internship « Financial Valuation & Advisory » :

Date d’ouverture : Ouvert

Houlihan Lockey Summer Internship « Corporate Finance » :

Date d’ouverture : Ouvert

Houlihan Lockey Graduate : 

Date d’ouverture : Ouvert

Deadline : 24 Octobre 2020

Website : Houlihan Lockey recruiting website

 

J.P. Morgan

J.P. Morgan Summer Internship « Investment Banking » :

Date d’ouverture : 26 Août 2020

Deadline : 30 Novembre 2020

J.P. Morgan Summer Internship « Trading » :

Date d’ouverture : 17 Août 2020

Deadline : 30 Novembre 2020

J.P. Morgan Summer Internship « Sales » :

Date d’ouverture : 17 Août 2020

Deadline : 29 Novembre 2020

J.P. Morgan Summer Internship « Research » :

Date d’ouverture : 17 Août 2020

Deadline : 29 Novembre 2020

J.P. Morgan Summer Internship « Structuring & Organisation » :

Date d’ouverture : 17 Août 2020

Deadline : 29 Novembre 2020

J.P. Morgan Spring Week :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

J.P. Morgan Graduate :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : JP Morgan recruiting website

 

Jefferies

Jefferies Graduate et Summer :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Jefferies recruiting website

 

Lazard

Lazard Summer Internship :

Date d’ouverture : 23 Septembre 2020

Lazard Spring Insight :

Date d’ouverture : 1 Novembre 2020

Deadline : 6 Janvier 2021

Attention, si vous êtes un candidat français ou issu d’une école française, Lazard ne vous sélectionnera pas pour les Summer Internships mais préférera vous faire passer des entretiens pour un off-cycle de 6 mois au bureau de Paris.

Lazard Graduate :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Lazard accepte 3 candidatures sur 3 postes différents.

Website : Lazard recruiting website

 

Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Summer Internship :

Date d’ouverture :  Ouvert

Lloyds Banking Insight Week : 

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Lloyds Banking Graduate :

Date d’ouverture : Ouvert

Website : Lloyds recruiting website

LA4Lire aussi : Le déroulement d’un Assessment Center : explication et conseils

Nomura

Nomura Summer Internship « Investment Banking » :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 1 Décembre 2020

Nomura Summer Internship « Global Markets » :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 1 Décembre 2020

Nomura : Spring « Explore Nomura » :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 10 Janvier 2021

Nomura Graduate :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Nomura recruiting website

 

Macquarie

Macquarie Summer Internship :

Date d’ouverture : 1 Septembre 2020

Deadline : 15 Novembre 2020

Macquarie Spring Week :

Date d’ouverture : 1 Septembre 2020

Deadline : 31 Décembre 2020

Macquarie graduate :

Date d’ouverture : 1 Septembre 2020

Deadline : 31 Octobre 2020

Website : Macquarie recruiting website

 

Moelis & Co

Moelis Summer Internship « Investment Banking » :

Date d’ouverture : 15 Août 2020

Moelis Graduate :

Date d’ouverture : 4 Septembre 2020

Website : Moelis recruiting website

 

Morgan Stanley

Morgan Stanley Summer Internship « Investment Banking »:

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Morgan Stanley Summer Internship « Global Capital Markets »:

Date d’ouverture : 31 Août 2020

Morgan Stanley Spring insight :

Date d’ouverture : Ouvert

Morgan Stanley Graduate :

Date d’ouverture : Ouvert

Website : Morgan Stanley recruiting website

 

Perella Weinberg Partners

Perella Weinberg Partners Summer Internship : 

Date d’ouverture : 28 Août 2020

Deadline : 16 Octobre 2020

Perella Weinberg Partners Spring insight :

Date d’ouverture : fermé

Perella Weinberg Partners Graduate :

Date d’ouverture : 28 Août 2020

Deadline : 16 Octobre 2020

Website : Perella Weinberg Partners recruiting website

 

PIMCO

PIMCO Summer Internship : 

Date d’ouverture : 1er Juillet 2020

Deadline : Rolling throughout the academic year

PIMCO Graduate :

Date d’ouverture : 1er Septembre 2020

Deadline : Rolling throughout the academic year

Website : PIMCO recruiting website

PJT Partners

PJT Summer Internship « Strategic Advisory & Restructuring » : 

Date d’ouverture : 21 Août 2020

PJT Graduate « Strategic Advisory & Restructuring » : 

Date d’ouverture : 20 Août 2020

Website : PJT Partners recruiting website

Rabobank

Rabobank Summer Internship :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

GFM Graduate Rotation Programme : « Advanced Analytics Young Professional Programme »

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Rabobank recruiting website

 

Rothschild

Rothschild Summer Internship « Global Advisory »:

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 8 Novembre 2020

Rothschild Summer Internship « Wealth Management »:

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 8 Novembre 2020

Date d’ouverture : 

Rothschild Spring Insight:

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 31 Décembre 2020

Rothschild Graduate :

Date d’ouverture : 7 Septembre 2020

Website : Rothschild recruiting website

LA4Lire aussi : Le Spring Internship : cinq membres du réseau AlumnEye racontent leur expérience

NatWest Group

NatWest Summer Internship « Markets » :

Date d’ouverture : 13 Septembre 2020

Deadline : 30 Décembre 2020

NatWest Summer Internship « Structured Finance » :

Date d’ouverture : 13 Septembre 2020

Deadline : 30 Décembre 2020

NatWest « Markets » Graduate :

Date d’ouverture : 13 Septembre 2020

Deadline : 30 Décembre 2020

Website : NatWest recruiting website

 

RBC Capital markets

RBC Summer Analyst Program « Global Markets (Sales, Trading and DCM) » :

Date d’ouverture : 14 Août 2020

RBC Summer Analyst Program « Global Investment Banking » :

Date d’ouverture : 14 Août 2020

Website : RBC recruiting website

 

Standard Chartered

Standard Chartered Summer « Corporate Finance » :

Date d’ouverture : 1 Septembre 2020

Standard Chartered Summer « Global Banking » :

Date d’ouverture : 1 Septembre 2020

Standard Chartered Spring Insight Programme :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Standard Chartered International Graduate Program :

Date d’ouverture : 1 Septembre 2020

Website : Standard Chartered recruitment website

LA4Lire aussi : Réussir le test d’aptitude en ligne : tous les conseils

Trafigura (trading de matière premières)

Trafigura Graduate Program :

Date d’ouverture : Ouvert

Trafigura International Trader Program :

Date d’ouverture : Pas encore ouvert

Website : Trafigura recruiting website

 

UBS Investment Bank

UBS Investment Bank Summer Internship « Global Banking » :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 31 Décembre 2020

UBS Investment Bank Summer Internship « Asset Management » :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

UBS Investment Bank Spring Insight :

Date d’ouverture :  Ouvert

UBS Investment Bank Graduate :

Date d’ouverture : 2 Septembre 2020

Deadline : 30 Novembre 2020

Website : UBS recruiting website

Une exception : la Suisse : « We hire for the graduate training program and internship positions throughout the year. Exact start dates depend on each position. »

 

Vitol (trading de matière premières)

Candidature spontanée uniquement

 

En ce qui concerne les off-cycle, le recrutement est beaucoup moins standardisé. Il est donc fondamental de s’appuyer sur des insiders pour appuyer sa candidature. Le Réseau AlumnEye est là pour ça. Pour préparer vos entretiens et optimiser vos chances de décrocher un poste en Investment Banking (M&A, ECM, DCM, Leveraged Finance) et Sales, Trading, ou Structuration, n’hésitez pas à nous contacter. Avant de vous inscrire, lisez les témoignages des membres du Réseau AlumnEye.

 

Mettez toutes les chances de votre côté pour les candidatures avec la Summer Session AlumnEye


Stage en Finance : Summer Internship, Offcycle, Spring, Graduate - Quel programme choisir ?

Vous ne savez pas exactement quelle est la différence entre les programmes proposés par les banques ? Vous ne savez pas ce qu’est un Spring ? Vous hésitez entre une candidature à un Summer Internship et en Offcycle ?

Grâce à cette vidéo claire et concise, Michael Ohana, fondateur d’AlumnEye, répond à toutes vos questions concernant les différents programmes en finance proposés par les banques, en partenariat avec Jobteaser.

 

 

 

LA4  Voir aussi : Les métiers en finance de marché

 

 

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Rédigé par des pro, ce guide décrit les métiers de la finance et t'aidera à y voir plus clair dans ton orientation !


Du Summer Internship au Graduate : décrocher son offre d’emploi à l’issue d’un Summer

Le Summer Internship représente l’El Dorado des stagiaires en finance. Ce programme qui fait rêver des promotions entières d’étudiants en finance débute fin juin et s’achève fin août. Les étudiants sont mis en conditions réelles, à Londres, entre formations, rotations sur différents desks, évènements de networking et vie nocturne. L’enjeu est de découvrir tous les aspects de la vie d’un junior en banque : les différents métiers et produits de la banque, mais aussi la culture spécifique à chaque banque et la charge de travail propre à chaque métier.

Une fois l’enfer des processus de recrutement passé, l’angoisse des entretiens laisse rapidement place à une obsession : décrocher son offre d’embauche à l’issue du Summer. Les premières interrogations émergent : Quel pourcentage de la promotion sera retenu ? Quelles sont les équipes qui recrutent ? Comment faire pour sortir du lot ? Y a-t-il des quotas d’offres pour les étudiants français ? Sommes-nous tous concurrents ? Comment se faire remarquer auprès des autres équipes ?

Pour ne pas passer à côté de son Summer, nous sommes allés récolter quelques conseil auprès d’Analystes des institutions financières les plus prestigieuses.

 

La voie royale vers l’embauche

Que ce soit en Investment Banking, en Sales & Trading, ou en Operations, votre Summer Internship n’est pas un stage ordinaire. Contrairement aux stages de césure en France, il s’agit d’un programme spécifiquement dédié à l’embauche des futurs collaborateurs de la banque. L’enjeu est donc de taille : il s’agit d’une opportunité unique de décrocher un Graduate Program. Et c’est d’autant plus vrai que les opportunités de Graduate hors Summer sont très réduites en ce moment. Il s’agit donc de ne pas rater le coche et de transformer l’essai.

Les offres d’embauche en Graduate sont généralement faites dès la fin du programme. Certaines banques attendent quelques semaines avant de rendre les réponses finales. Point important : la plupart du temps, les postes proposés ne débuteront qu’en juillet de l’année suivante. Toutefois, face au nombre important de candidats en fin d’études, il n’est pas rare de voir les banques avancer les dates d’embauche à janvier de l’année suivante. C’est ce qu’on appelle un « early start ».

LA4  Lire aussi :Conseil si vous n’avez pas décroché de Summer Internship ou d’Offcycle

 

Sortir du lot

Ces 10 semaines sont un véritable marathon où les Summer Analysts sont sans cesse évalués. Il s’agit pour le Summer Intern de se distinguer de ses camarades de promotion afin de décrocher son offre de full-time. En effet, tous ne seront pas embauchés et les fameux taux de conversion de Summer en Graduate varient entre 50 et 70% d’une promotion de Summer Analysts. Ces taux varient en fonction des banques et des divisions (ex: equity vs fixed-income).

Le stagiaire fait donc l’objet d’une évaluation constante. L’ensemble des équipes parmi lesquelles il effectue ses rotations donneront leur avis sur son travail, son attitude et sa capacité à s’intégrer au sein des équipes. Une part importante de la mission de stagiaire est de toujours surpasser les attentes des équipes.

Voici quelques conseils concrets pour mettre toutes vos chances de votre côté :

 

  • Surcommuniquez avec vos équipes. Vous allez être sollicité de toute part, et vous vous retrouverez très vite débordés. Tenez vos équipes au courant de vos autres projets en cours. Vous êtes staffé par une équipe sur un live deal et on vient vous solliciter pour un pitch (=une proposition commerciale) ? Sachez expliquer la situation tout en vous montrant disponible : « j’ai une deadline pour demain matin mais si ça peut attendre je te fais ça d’ici demain 18h ».  Vous sentez que vous êtes bloqués sur un point technique et que la deadline approche ? Demandez un coup de main d’un autre Analyste, ou tenez au courant votre n+1 que vous avez besoin d’un peu plus de temps. Cette attitude vous permettra d’éviter de rater une deadline, erreur qui ne vous sera pas pardonnée, surtout si vous n’avez pas prévenu en amont.

 

  • Networkez. Tissez des liens avec les membres de toutes les équipes, partagez, posez leur des questions. Montrez-vous sympathique, à l’écoute et ouvert. Les personnes retenues en fin de stage sont souvent choisies en fonction des évaluations récoltées tout au long du stage. Il est important de connaître le plus de monde possible, sur vos desks évidemment mais également sur les autres desks. Identifiez les équipes ayant des besoins de recrutement et rendez-vous disponible auprès d’eux. En effet, même avec les meilleures évaluations du monde, une équipe n’ayant pas de headcount, ie de place pour une nouvelle recrue, ne pourra pas vous recruter. Le networking ne s’arrête pas aux heures de bureau. Au contraire, il commence dès la sortie du bureau : allez boire un verre avec les collègues fait partie de vos homework au même titre que le reste. Enfin, mieux que briller par la qualité de votre travail, organiser un foot le dimanche après-midi est sans doute le meilleur moyen de vous faire connaître de vos VP et de décrocher votre offre.

 

  • « Underpromise, Overdeliver ». Faites toujours un peu plus que ce que l’on vous demande. Le raisonnement est simple : vous travaillerez beaucoup quoi qu’il arrive. Donc prendre 10 minutes en plus pour faire un récapitulatif résumant les points clés ne changera pas votre nuit, en revanche cela fera une différence majeure lorsque l’on vous comparera aux autres Summer Interns. Ajoutez sans cesse de la valeur là où vous en avez l’occasion. Au pire des cas, vos ajouts et propositions ne seront pas utilisés. Au mieux, vous ferez très bonne impression.

 

  • Ne dérangez pas vos collègues. Il est important d’avoir une attitude positive face au travail, l’air motivé, et de solliciter vos supérieurs. N’oubliez pas pour autant que vos collègues sont souvent très occupés et n’ont pas toujours le temps de répondre à vos questions. Avant d’aller voir votre N+1, rassemblez vos questions pour éviter de le déranger à plusieurs reprises. Prenez toujours de quoi prendre des notes. On ne vous reprochera jamais de poser des questions. On vous reprochera en revanche de reposer la même question. Attention de ne pas tomber dans l’autre travers. Partir dans votre coin travailler sur une tâche pendant des heures sans avoir demandé à votre manager si cela peut lui être utile est également une perte de temps pour l’équipe. Proposez donc votre idée avant de la mettre en oeuvre et attendez de voir si le manager réagit de façon positive avant de vous lancer.

 

  • Attention aux tâches sans valeur ajoutée. Souvent vous serez sollicités pour une tâche qui ne requiert absolument aucune réflexion. La frustration intellectuelle ne doit pas vous faire bacler ce travail. Pointer 200 hotels sur une carte des Etats-Unis à 20h un dimanche soir ? C’est souvent un moyen pour les opérationnels de vous tester sans prendre de risque. Les conséquences d’une erreur de votre part sur ce type de tâche seront sérieuses : vous serez catégorisé comme « mauvais » et vous verrez alors un cercle vicieux s’enclencher. Les opérationnels ne vous solliciteront plus, vous ne serez sollicité que pour des tâches ingrates, et votre frustration n’en sera que plus grande. Prenez donc ces corvées à coeur et appliquez vous tout particulièrement : vous passerez alors rapidement dans la catégorie des « bons » et serez sollicités sur des missions à plus forts enjeux.

 

  • Soyez proactifs. Une tâche ingrate arrive ? Proposez de la prendre en charge de manière proactive. Etant de toute manière à la fin de la chaîne alimentaire de la banque, vous en écoperez inexorablement. Autant prendre les devants et marquer des points.heureux travail

 

  • Gardez en permanence une attitude ultra-positive face au travail. Pour les Summer Interns en M&A qui seront staffés sur un nouveau dossier un vendredi à 22h, souriez, plaisantez, et commencez le boulot sans perdre une seconde. Là encore, vous savez bien que vous ferez ce travail quoi qu’il arrive… Autant adopter une attitude positive qui fera toute la différence le jour de la décision de l’embauche !

 

  • Soyez curieux. Vous pourrez être un bon stagiaire en effectuant uniquement les tâches qui vous sont allouées, mais pour faire partie de la shortlist éligible au Graduate, il en faudra davantage. Demandez toujours à être sur les calls, montrez votre intérêt, et posez des questions « big picture » : cherchez à comprendre le rationnel stratégique d’un deal, les autres acteurs en présence, les modalités de financement, les autres acquéreurs potentiels, etc.

 

  • Ne négligez pas le projet de fin de stage. Certaines banques vous donnent un projet à rendre pour la fin de votre Summer. On a vite fait de se concentrer sur ses tâches quotidiennes et de reléguer ce projet à un exercice scolaire qui s’effacera devant la performance opérationnelle. C’est une grave erreur. Ce n’est pas parce que votre Summer s’est bien déroulé dans l’ensemble que tout est gagné, et le projet de fin de stage peut être déterminant. Ce projet est présenté à la fin de votre stage aux ressources humaines, à votre manager et à vos collègues. Cette présentation est d’autant plus importante qu’elle vous permet de briller devant les autres head of desk susceptibles de vous embaucher.

 

Durant cette période à la fois courte et intense, chaque sollicitation compte. Vos états d’âme sont remis à plus tard, et votre unique objectif doit être de faire partie des heureux élus qui décrocheront leur offre d’emploi.

LA4  Lire aussi : 8 conseils pour décrocher son Summer Internship ou son Offcycle